在职指南
劳动合同

员工入职30日内,公司与员工签订书面劳动合同,劳动合同采用固定期限劳动合同, 具体根据项目周期确定。试用期一般按照合同期限约定,合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不超过1个月;合同期限1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;3年以上期限合同, 试用期不超过6个月。

劳动合同必须由本人签署,不得代签。员工未按公司要求按时签订合同的,单位停止发放工资、缴纳社保, 并解除用工关系。公司与所有外派员工采用“电子合同”形式,依法签订劳动合同。 电子合同与纸质合同具备同等法律效力。员工入职30日内必须按照公司要求,提供个人入职资料, 签订《劳动合同》,办理入职手续。

员工未按照公司要求提供入职资料、按期完成劳动合同签订的,公司可直接辞退,并不承担任何责任。


社会保险

按照相关政策,公司为员工在属地缴纳“五险一金”,即基本养老保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

员工个人必须按照相关政策及公司要求缴纳五险一金, 不得选择性缴纳部分保险或不缴纳社会保险。 员工社会保险中的个人缴费部分由公司在个人每月工资中代扣代缴, 单位缴费部分由公司按比例承担。

员工必须在入职30日内将个人养老保险、医疗保险、住房公积金关系转移到公司,否则,因其个人未及时办理社保关系转移而导致的,个人社保无法按时参保所造成的损失及责任均由个人自行承担,如产生罚息、滞纳金的,由个人自行承担。


工资福利

(1)员工在用工单位期间的工资、绩效奖金等由用工单位或用工单位委托公司支付。

(2)员工享受的福利待遇按照公司与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容或/及用工单位的相关规定执行。

(3)员工所在用工单位工作期间的因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴由用工单位直接支付员工。

(4)员工的劳动报酬按其所在的用工单位薪酬政策执行。公司保证在员工提供正常劳动的情况下,月工资不低于员工所在的用工单位所在地政府最低工资标准。

(5)员工认可,公司或员工所在的用工单位可以依据生产经营情况、其本人的工作业绩、岗位变化情况等依法调整本人的工资水平,但不得低于用工单位当地的最低工资标准。

(6)员工个人若对某月工资、奖金或福利待遇有异议,应在发放之日起三日内向发放方人力资源部书面提出,逾期未提出的,视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。

(7)公司有权从员工个人工资中扣除下列款项:

①个人需向公司或用工单位支付的违约金;

②个人需向公司或用工单位支付的赔偿费用;

③个人对公司或用工单位的欠款;

④公司或用工单位为员工个人垫付的费用;


休息休假

工个人根据实际用工单位的休息休假规定,享受国家规定的相关休息及休假。

劳动合同续签

客服人员每月筛选员工花名册中员工合同期限,并于劳动合同期满前30日内开始与员工续签劳动合同, 续签时间最迟不得超过原劳动合同期满后30天。续签的劳动合同应按照合同存档及花名册管理的流程要求, 存入员工档案,并更新花名册。

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