佳诚智能招聘管理系统
佳诚易聘
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悬赏聘
悬赏聘
智能招聘:不受地域限制,海量收集数据,节约企业50%成本;
悬赏定制:根据岗位、推荐人数匹配度,制定相应的奖金、积分等悬赏系数,提高匹配率;
就业定制:定制简历,根据职场行情信息,推荐目标公司,提供职业生涯规划和薪酬待遇建议,精准匹配;
推荐机制:整合人脉资源,制定有偿推荐和内荐制度,精准招聘需求,轻松搞定招聘任务。
定制:根据客户需求,分析客户痛点,个性化灵活定制招聘业务模板,根据企业招聘业务场景支持多端集成
化繁为简:组织架构分权管理;业务流程分权管理; 数据全局分析;多渠道吸引
渠道资源整合:一键发布,渠道有效性实时分析,精准投放
应聘者:人才画像与激活,基于能力模型,精准识人
我们的优势
多样化
多个招聘渠道,一键发布,渠道真实有效,精准投放
及时性
十余年行业经验积累,高效率的专业服务团队,及
时快速满足企业员工的不同需求
定制化
据企业招聘需求,全面分析招聘痛点,为客户提供
量身定制的一站式招聘解决方案
精准化
10余年行业经验积累,高效率的专业服务团队,精
准快速满足企业招聘需求
全员性
悬赏功能,全员协同,人脉裂变,有效激励,引入
高匹配人才
专业化
10余人的专业招聘交付中心,每年为50余家客户,
提供面试20000余人,入职5000余人,涉及招聘岗
位跨度大、数量多
智能化
通过智能终端收集求职者数据,方便快捷
高效性
智能系统配备,招聘进度,HR具体工作监督跟进,
提升招聘有效性
立即在线咨询您的招聘顾问
服务案例一
立即了解
服务案例二
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企业免费试用申请
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物流行业
案例一
【公司概况】
某知名物流企业,企业规模在500—1000人左右,在全国各地均有服务点,提供物流运输、仓储、配送等服务内容,最近计划在珠三角地区设立一个大型的物流集散控制中心,一年之内投入使用。
【公司需求】
因企业发展计划需求,人才招聘需求量超过300人,而企业内部HR人手短缺,面临短时间内不同岗位多专业领域的的人员招聘,无法满足企业的规划需求。因此急需专业人力资源公司介入,保证企业的良性运转。
【解决方案】
通过面谈确定招聘需求,制定多渠道智能平台发布招聘信息,系统快速匹配精准投放,招聘进度用人公司HR可监督跟进,提升招聘有效性,保证在集散中心投入使用时人员及时到位。
【最终效果】
通过我司提供的“一站式”定制化平台化智能招聘方案,在最短的时间做到最大程度的人岗匹配。十个月不到,便完成了该企业300多人的招聘量,提高了企业的招聘效率,降低运营成本,满足了企业的人员需求,使该企业集散中心按时投入使用。
服务行业
案例二
【公司概况】
国内某知名餐饮连锁品牌,全国共有800多家门店,约有10万员工,线下门店用餐高峰期时段客流量极大,一线服务人员严重不足,因无法满足门店的接待需求,导致客流缺失,销售业绩下降。
【公司需求】
公司为了稳定客流量,计划在全国800多家线下门店补充一线服务人员5000人。由于门店分别在全国50多个城市,地域跨度大,招聘需求量高时间紧。
【解决方案】
经与该餐饮企业管理层研讨后制定招聘计划,通过我司的智能招聘平台多渠道、多地域发布,方便快捷收集海量简历数据,智能管理系统后台一键分析,并从中精准匹配合适的候选人。
【最终效果】
通过平台的精准匹配,节省了人事招聘成本。一个月左右,该餐饮企业全国的800多家门店,每个月都有2000名左右的固定职工与3000名左右的兼职在岗服务。职工满意度高得到提高,门店客户流失率大幅减少,销售额稳步增长。
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