入职指南
入职体检

1、服务对象:公司内部员工、外包派遣员工、个人、企业;

2、服务范围:全国;

3、受理时间:工作日;

4、办理条件:您已收到公司的入职通知书;

5、所需材料:身份证原件;

入职资料

1、个人身份证复印件2份;

2、个人近期1寸免冠照片2张;

3、个人无犯罪记录证明;

4、个人近一个月内体检报告;

5、个人最高学历证明;

6、银行卡复印件一张;

7、员工离职证明;

8、公司及用工单位要求提供的其他资料;

录用条件

1、试用期满符合以下条件,予以录用:

(1)试用期考核合格。员工认可:单位有权多次组织考核,作出试用期考核的结论有一定的主观因素,且认可该主观因素的效力;

(2)双方约定或单位制度规定的其它条件;

2、在试用期,不论员工是否达到上述要求,除甲方已告知的录用条件外,有以下情形之一的,公司有权将其视为不符合录用条件:

(1)提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明;

(2)隐瞒病历、身体状况、曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实;

(3)隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系;

(4)不能完成工作、不能达成工作目标、不满足用工单位规定的岗位职责、不能达成试用期绩效评估80分以上;

(5)有任何违反规章制度、法律强制性规定的行为;

(6)患精神病或国家法律法规应禁止工作的传染病或其它影响正常工作的病症(包括新发病症和原有病症发作);

(7)旷工,迟到累计超过5次,非因工伤原因不能提供正常出勤超过5天的;

(8)拒绝完成主管交办的其它工作;

员工转岗

员工工作岗位调整、用工单位变动的,客服人员应当在变动后30日内与员工签订《劳动合同变更通知书》并存入员工档案。

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