我们的服务
公开选聘人才考评服务
党政机关、事业单位以及国有企业公开招聘和选拔的工作中，针对纸笔测试或结构化面试的测评需求，提供一体化的试题服务和全流程的考务组织服务。
我们的优势
多种测量维度，深层次了解个体
多种测量维度，深层次了解个体
具有基层员工和中高层管理者的不同
模板，以及招聘选拔、培训发展和潜
才储备不同场景的方案，让您随需选
择，轻松应用。
定制个性化测评工具
定制个性化测评工具
根据企业需求建模，知识、技能笔试
系统，生成常见人才测评模板，建立
企业专属的测评系统，定制开发题
目，更贴合企业实际
定制人才测评系统
定制人才测评系统
常用测评模板，支持形式多样的统计
方式,并可定制各种复杂统计方式
可定制单个或组合测评报告
海量题库，丰富试题结构
海量题库，丰富试题结构
海量题库，便捷题库管理，支持建立
多个试题库。组卷方式灵活，可以直
接录入试卷，海量题目一键导入
性能可靠，批量操作便捷
性能可靠，批量操作便捷
系统经过上千家企业，数百万次作答
验证，有效支持高并发，支持在线链
接和现场一键扫码作答，后台实时查
看考生到场率情况，主要功能全部支持
批量操作，考试组织省心省力
全方位黑科技防控作弊
全方位黑科技防控作弊
考前拍照验证身份，考中持续视频直
播，答题页面强化控制，展现试卷水
印、随机试卷、选项乱序、防止切出
屏幕，提供AI图像识别技术，实时监
测异常画面提供雷同比对技术，自动
检测雷同作答
随时随地快捷阅卷
随时随地快捷阅卷
客观题智能自动判分，及时出分；主
观题支持按人按题，按编程语言等多
种阅卷分配方式，提交后自动出分。
阅卷官无需登录，通过阅卷码验证进
入，阅卷进度后台直观展现，支持催
促、转交阅卷
准确完善的考试数据分析
准确完善的考试数据分析
按知识点查看详细得分，把握考生强
弱项，按各职位维度分析成绩，找到
典型特征，自动计算试题通过率和曝
光率，助力试题管理和优化，从题目
区分度到考试效果,提供全面智能的
考试数据分析
立即申请免费试用
人才评估测评对于企业的价值
帮助企业建立一套人才标准，串联人才管理业
组织内部统一人才语言，做出有共识的人才决策
结合丰富的测评工具，人才标准可以有效应用于人才评估、发展
支持在战略调整时快速新人才标准
人才评估测评场景
社会公开招聘
人才盘点解决方案
中高层管理人员选聘
后备干部选拔
胜任素质模型构建
团队胜任力评估
企业价值观与文化评估
岗位匹配性评价
内部竞争性上岗
后备干部选拔
党政干部公开选拔
服务案例一
立即了解
服务案例二
立即了解
立即获得解决方案
企业免费试用申请
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某大型国有企业选拔后备人才队伍
案例一
【公司概况】
某大型出版国有集团，成立至今已有十年，规模在5000人以上，但随着集团新业态、新技术的发展，内部人才需求受到严峻挑战，对人才现状、分布、质量等均无相关详细的数据，无法对人才资源进行有效整合。
【公司需求】
在集团层面识别和选拔出一支业务过硬、素质优良、数量充足、结构合理的中层后备人才队伍以适应集团发展的需求是目前迫切需要解决的难题。
【解决方案】
经过与该集团领导商议，我司为该集团后备人才选拔进行了服务方案定制和流程设计，从人才现状详情、组织架构、人事变动、薪资构成等多种角度去评估统计分析，给该集团HR部门提供更多有价值的人事数据。
【最终效果】
在一个月左右，采用“公选+人才测评”的模式，提供一体化的试题服务和全流程的考务组织服务，使HR部门从繁杂琐碎的评选事务中解脱出来，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能，帮助集团建立一套人才管理业务。
某大型金融机构公开招聘副总经理
案例二
【公司概况】
北京某大型金融机构，企业规模10000人以上，计划面向社会公开招聘副总经理一职。企业HR部门在选拔人才时无法快速达成共识，错误的人事决策频发，人才标准难以落地应用。
【公司需求】
为了企业战略调整和工作需要，该公司决定将面向社会公开招聘副总经理项目作为尝试，委托我司采取公选与人才测评相结合的模式，探索国企高管职位选聘的新方式。
【解决方案】
通过多次与该公司高层研讨后，充分了解该金融公司的选才标准，并重点研究应聘人员应具备的专业特点和潜力特征制定个性化的服务方案，依据考评要素开发智能题库，实施测评生成分析报告，使得选拔目的更加明确，选拔过程更加公平。
【最终效果】
在此次项目中，我司对整体服务方案把控、方案流程设计等方面均进行精心安排，不到两个月的时间，便为该金融机构招聘到了副总经理一职合适的人选，迅速应对战略调整，极大的提高了企业选人、用人的精准度，使企业保持良性运营。
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