当前位置 > 新闻动态 >
山东菏泽牡丹区:努力打造乡村振兴人才高地
山东菏泽牡丹区:努力打造乡村振兴人才高地
2021-09-09 17:24:35
作者:

近年来,山东省菏泽市牡丹区按照“村村有后备”的总体要求,将村后备干部培育选用作为一项保障性工程来抓,探索“选、育、管、用”全链条式“递进培养”储备体系,汇聚各方人才,为深入推进乡村振兴战略提供了坚强的人才保障。

牡丹区通过“内挖+外引”的模式建立完善了后备人才库,在全面排查摸底基础上,通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式,挖掘本土致富能手、返乡大中专毕业生、退役军人等优秀人才。结合农村“优秀人才回引”计划,充分发挥流动党委作用,建立镇街党工委和驻外流动党组织等对接联络机制,吸纳优秀人才进入后备人才库。目前,牡丹区434个行政村累计储备村级后备人才1606名。

在日前举办的牡丹区新一届村党组织书记及后备人才培训班上,邀请有关部门专家、业务骨干为部分镇街党(工)委组织委员、村党组织书记等200余人进行了培训。为提高后备人才的致富技能,牡丹区利用区、镇党校等场所经常举办实用技术培训班,目前,牡丹区已举办各类培训班22期,培训2435人。发挥党员干部传帮带作用,探索实施“1名党员干部+1名后备干部”结对带帮的培养模式,对纳入培养管理台账的后备干部,实行包村干部帮带培养制度,引导其参与村级事务,促使其尽快成长。

坚持“备用结合、优先使用、动态管理”的原则,配套建立了“优上、劣汰”的管理机制,激发后备人才担当作为的内生力。构建镇、村、群众三重监督制度,从不同层面监督年轻后备干部思想状况。镇街党(工)委每季度至少开展1次谈心谈话,每半年开展一次评估。对年度考核评议中不称职率达到40%的,取消其后备人才资格;对德才兼备、群众公认的优先任用,及时补充进村“两委”,表现特别突出的,可直接任命为有职位空缺的村党组织书记或副书记。

同时,为加强经验交流,打造示范典型,组织编印《牡丹区回引人才典型案例》,激励农村年轻后备人才对标提升、自我奋进、快速成长,让后备人才成为富民兴业的骨干力量。

转载至:学习强国APP

推荐文章
上一篇:重庆出台26条措施加速乡村人才振兴
下一篇:【陕西】“致富果” 助力乡村振兴
分享到:
全国统一热线: 400-029-3336
工作时间: 8:30-17:30
陕西欣佳诚人力资源集团      陕ICP备12009340号-1

陕公网安备 61011302001271号

扫一扫 关注我们吧!
免费电话热线