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搭建引才聚才平台,引智云助力陕西汉中建好“人才池”
搭建引才聚才平台,引智云助力陕西汉中建好“人才池”
2021-08-19 14:16:17
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     “十四五”期间,我国人才发展从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。面对这些挑战,要发挥人才队伍优势、工作基础优势和党管人才体制优势,是新时代人才发展和人才治理的重大课题。伴随着各地产业升级的需要,“抢人”大战愈演愈烈,人才就是GDP,吸引人才、留住人才,就是留住一个城市的未来。

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     当前构建人才资源发展与高质量发展协同体系是回应我国人才发展战略需求,各地区、各省市在“引才、留才”上各显神通。


一、汉中市“人才池”建设是机遇亦是创新

      各地人才政策层出不穷,但基本是碎片化和阶段性的没有形成体系。汉中的“人才池”项目是全方位、立体化、常态化、协同化的,其建设工作是近几年来陕西省汉中市市委、市政府高度重视的一项工作。


      自2020年11月起,汉中市率先启动“人才池”建设工作,经过多方研判和多次修改审定,《汉中市“人才池”建设和管理暂行办法》(以下简称“办法”)于2021年3月25日正式印发实施。

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      据悉,该《办法》旨在探索建立以服务中小微企业、农村经济合作组织为重点的“人才池”,解决人才“引不来、养不起”的问题,形成政府引才、企业用才、才尽其用“三方共赢”的人才引进新机制,促进中小微企业发展,推进乡村振兴。


       汉中市“人才池”是为满足当地经济发展对人才的需求,突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制,在不改变与原单位隶属关系的前提下,采用政府补贴和用人单位有偿使用相结合的一种新型人才储备、培养和使用机制。


       二、引智云为汉中市“人才池”建设保驾护航

       引智云作为专注于服务地方政府区域人才盘点、区域招才引智及乡村人才振兴的人才工程数智化系统解决方案,同时也是此次汉中市“人才池”建设官方唯一指定的综合管理平台。

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     平台依托前沿的大数据、云计算、人工智能等互联网技术,从机制建设、平台建设、供需匹配三方面为汉中市“人才池”建设,提供人才管理的系统功能平台和一站式解决方案。

 

      紧紧围绕陕西省和汉中市当地招才引智、乡村振兴相关政策,充分考虑企业需求和人才诉求,整合各类政策和资源,通过与高等院校对接、发达地区引进、行业协同合作和本地人才挖掘等方面广开渠道,加大人才招引力度。


      三、全面信息化服务赋能汉中市乡村振兴

       立足汉中市乡村振兴和招才引智的需要,进行系统性的机制设计与应用规划,畅通人才服务渠道,建立统一的人才信息管理与服务平台,强化信息服,为高层次人才跨单位、跨地区、跨体制合理流动、有效配置提供可靠的信息支撑。


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      同时,进一步优化、完善人才招引体系,精准匹配需求,加快对新型职业农民、乡村干部、科技人才、乡土人才等各类人才培育,不仅要采取“刚柔结合”等引才策略,及定向引才、项目带才、共享用才等引进方式,有针对性地匹配“人才池”专家,努力让各类人才动起来、活起来。


      人是乡村振兴的第一资源,我们要发挥特有的人才智库优势,着力推进人才建设工作集成化、便捷化、智能化、高效化,为地方政府提供全链条、全生命周期的人才专属服务,让所有引进的人才来得开心、干得称心、留得舒心,更好地助力陕西汉中建好乡村振兴“人才池”,从而为区域经济发展做出更大贡献。

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